Cz\u0119sto s\u0142yszymy o upad\u0142o\u015bciach firm i trudno\u015bciach, jakie towarzysz\u0105 takim procesom. W obliczu takiej sytuacji, pracownicy zastanawiaj\u0105 si\u0119, czy mog\u0105 z\u0142o\u017cy\u0107 wniosek o upad\u0142o\u015b\u0107 firmy, w kt\u00f3rej pracuj\u0105. W dzisiejszym wpisie om\u00f3wimy, na czym polega upad\u0142o\u015b\u0107 firmy oraz jakie prawa przys\u0142uguj\u0105 pracownikom w przypadku takiej sytuacji.<\/p>\n
<\/p>\n
Z pewno\u015bci\u0105 upad\u0142o\u015b\u0107 firmy ma wp\u0142yw na pracownik\u00f3w. Jest to sytuacja, kt\u00f3ra nie tylko narusza stabilno\u015b\u0107 finansow\u0105 firmy, ale tak\u017ce wp\u0142ywa na \u017cycie i prac\u0119 pracownik\u00f3w. Oto kilka sposob\u00f3w, w jakie upad\u0142o\u015b\u0107 firmy mo\u017ce wp\u0142yn\u0105\u0107 na pracownik\u00f3w:<\/p>\n
W przypadku upad\u0142o\u015bci firmy, pracownicy powinni dzia\u0142a\u0107 w spos\u00f3b odpowiedzialny, dbaj\u0105c o swoje interesy i wykorzystuj\u0105c dost\u0119pne opcje. Mog\u0105 to obejmowa\u0107:<\/p>\n
Cz\u0119sto pracownicy firm, kt\u00f3re znalaz\u0142y si\u0119 w finansowych tarapatach, zastanawiaj\u0105 si\u0119, czy mog\u0105 z\u0142o\u017cy\u0107 wniosek o upad\u0142o\u015b\u0107 firmy, w celu odzyskania swojego wynagrodzenia lub ochrony swoich interes\u00f3w. Na szcz\u0119\u015bcie dla pracownik\u00f3w istniej\u0105 przepisy, kt\u00f3re chroni\u0105 ich w takiej sytuacji.<\/p>\n
Zgodnie z art. 17 ustawy o post\u0119powaniu naprawczym i upad\u0142o\u015bciowym pracownik zatrudniony u d\u0142u\u017cnika, kt\u00f3ry z\u0142o\u017cy\u0142 wniosek o og\u0142oszenie upad\u0142o\u015bci, mo\u017ce zg\u0142osi\u0107 wierzycielski roszczenie z tytu\u0142u umowy o prac\u0119 lub um\u00f3w o dzie\u0142o, kt\u00f3re powsta\u0142y przed otwarciem post\u0119powania upad\u0142o\u015bciowego. Wierzyciel taki mo\u017ce r\u00f3wnie\u017c zg\u0142osi\u0107 roszczenia zwi\u0105zane z wynagrodzeniem za prac\u0119, urlopem wypoczynkowym oraz odszkodowaniem za wypowiedzenie umowy o prac\u0119.<\/p>\n
Upad\u0142o\u015b\u0107 firmy jest bardzo niepokoj\u0105c\u0105 sytuacj\u0105 zar\u00f3wno dla pracownik\u00f3w, jak i dla w\u0142a\u015bciciela. Jednak <\/p>\n
S\u0105 trzy przypadki, w kt\u00f3rych pracownik mo\u017ce z\u0142o\u017cy\u0107 wniosek o upad\u0142o\u015b\u0107 firmy:<\/p>\n
W takim przypadku pracownik mo\u017ce z\u0142o\u017cy\u0107 wniosek o upad\u0142o\u015b\u0107 firmy, a jego roszczenia zostan\u0105 uwzgl\u0119dnione w procesie post\u0119powania upad\u0142o\u015bciowego. <\/p>\n
Pracownikom przys\u0142uguj\u0105 r\u00f3\u017cne uprawnienia, kt\u00f3re s\u0105 wynikiem zawartych um\u00f3w i przepis\u00f3w prawa pracy. Niemniej jednak, w przypadku upad\u0142o\u015bci pracodawcy, te prawa mog\u0105 sta\u0107 si\u0119 zagro\u017cone, a pracownicy mog\u0105 straci\u0107 cz\u0119\u015b\u0107 z nich. Niemniej jednak, istniej\u0105 zobowi\u0105zania, kt\u00f3re pracodawcy maj\u0105 wobec swoich pracownik\u00f3w<\/a> i kt\u00f3re wp\u0142ywaj\u0105 na to, jakie uprawnienia zostan\u0105 zachowane. Kilka z nich to:<\/p>\n Ponadto, pracodawcy maj\u0105 obowi\u0105zek wyp\u0142acania wynagrodzenia za prac\u0119 i uiszczenia sk\u0142adek na ubezpieczenia spo\u0142eczne za pracownik\u00f3w. Je\u015bli pracodawca dzia\u0142a niezgodnie z tymi zasadami, mo\u017ce doj\u015b\u0107 do ograniczenia lub utraty niekt\u00f3rych uprawnie\u0144 pracownik\u00f3w. Jednak\u017ce, na podstawie przepis\u00f3w prawa pracy, wynagrodzenie i sk\u0142adki na ubezpieczenia spo\u0142eczne s\u0105 preferencyjnie traktowane, gdy dochodzi do rozwi\u0105zania zatrudnienia w przypadku upad\u0142o\u015bci pracodawcy.<\/p>\n Warto podkre\u015bli\u0107, \u017ce prawa pracownik\u00f3w gwarantowane w umowie i na podstawie przepis\u00f3w prawa pracy s\u0105 wa\u017cne, ale sama wiedza o nich nie zawsze jest wystarczaj\u0105ca. Pracownicy powinni szuka\u0107 porad specjalisty i dzia\u0142a\u0107 w ramach ustanowionych przepis\u00f3w, aby zabezpieczy\u0107 swoje prawa w przypadku upad\u0142o\u015bci pracodawcy.<\/p>\n<\/div>\n Upad\u0142o\u015b\u0107 firmy mo\u017ce mie\u0107 powa\u017cne konsekwencje dla jej pracownik\u00f3w. Poni\u017cej przedstawiamy najwa\u017cniejsze z nich:<\/p>\n Warto podkre\u015bli\u0107, \u017ce nawet w przypadku upad\u0142o\u015bci firmy, pracownicy wci\u0105\u017c maj\u0105 pewne prawa. Mog\u0105 oni oczekiwa\u0107 wynagrodzenia za prac\u0119, kt\u00f3re wykonali w okresie, gdy firma dzia\u0142a\u0142a. Ponadto, je\u015bli przedsi\u0119biorstwo przeprowadza zwolnienia grupowe, pracodawca powinien przestrzega\u0107 prawa do informacji, konsultacji i rozm\u00f3w.<\/p>\n W przypadku upad\u0142o\u015bci firmy pracownicy<\/a> powinni rozwa\u017cy\u0107 skorzystanie z porady prawnika lub specjalisty ds. zatrudnienia. Mog\u0105 oni pom\u00f3c pracownikom w dochodzeniu swoich praw i uzyskaniu odpowiedniego odszkodowania.<\/p>\n W\u015br\u00f3d bankructw w Polsce istniej\u0105 dwie podstawowe kategorie – upad\u0142o\u015b\u0107 firmy i upad\u0142o\u015b\u0107 konsumencka. Pomimo bardzo podobnych nazw, r\u00f3\u017cni\u0105 si\u0119 one kluczowymi czynnikami. Oto kilka najwa\u017cniejszych r\u00f3\u017cnic mi\u0119dzy nimi:<\/p>\n Podsumowuj\u0105c, upad\u0142o\u015b\u0107 firmy i konsumencka r\u00f3\u017cni\u0105 si\u0119 swoim celem, sk\u0142adaj\u0105c\u0105 wniosek osob\u0105, jak r\u00f3wnie\u017c osob\u0105 obs\u0142uguj\u0105c\u0105 upad\u0142o\u015b\u0107. Je\u015bli szukasz porady na temat upad\u0142o\u015bci firmy lub konsumenckiej, zawsze warto skonsultowa\u0107 si\u0119 z do\u015bwiadczonym prawnikiem ds. upad\u0142o\u015bci. <\/p>\n Pracownik, kt\u00f3ry chce wyst\u0105pi\u0107 z wnioskiem o upad\u0142o\u015b\u0107 firmy powinien wype\u0142ni\u0107 odpowiedni formularz oraz dostarczy\u0107 wymagane dokumenty. Oto lista dokument\u00f3w, kt\u00f3re nale\u017cy dostarczy\u0107 wraz z wnioskiem:<\/p>\n To wszystko, co musi zrobi\u0107 pracownik, aby wyst\u0105pi\u0107 z wnioskiem o upad\u0142o\u015b\u0107 firmy. Dostarczenie wymaganych dokument\u00f3w jest niezb\u0119dne, aby z\u0142o\u017cony wniosek m\u00f3g\u0142 zosta\u0107 rozpatrzony przez s\u0105d. Warto zapozna\u0107 si\u0119 z wymaganiami przed przyst\u0105pieniem do wype\u0142niania formularza i dostarczaniem dokument\u00f3w, aby proces przebiega\u0142 sprawnie i bez zb\u0119dnych komplikacji.<\/p>\n W dzisiejszych czasach, zwa\u017caj\u0105c na koniunktur\u0119 gospodarcz\u0105 i trudno\u015bci, jakie firmom przynosz\u0105 trudne warunki rynkowe, wiele przedsi\u0119biorstw niestety zmuszonych jest do og\u0142oszenia upad\u0142o\u015bci. W takim przypadku pracownicy, kt\u00f3rzy stracili prac\u0119, wahaj\u0105 si\u0119, czy mog\u0105 stara\u0107 si\u0119 o odszkodowanie za utracone \u017ar\u00f3d\u0142o dochodu. Istnieje kilka czynnik\u00f3w, kt\u00f3re wp\u0142ywaj\u0105 na to, czy pracownik ma prawo do odszkodowania po upad\u0142o\u015bci firmy:<\/p>\n Niestety, w wi\u0119kszo\u015bci przypadk\u00f3w pracownicy firm upadaj\u0105cych otrzymuj\u0105 bardzo niskie odszkodowania lub w og\u00f3le nie otrzymuj\u0105 \u017cadnych pieni\u0119dzy. Warto jednak zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119, \u017ce w niekt\u00f3rych przypadkach pracownicy maj\u0105 prawo do otrzymania odszkodowania z powodu utraty pracy.<\/p>\n Podsumowuj\u0105c, pracownik, kt\u00f3ry straci\u0142 prac\u0119 z powodu upad\u0142o\u015bci firmy, powinien pozyska\u0107 informacje na temat sytuacji prawnych i finansowych, aby stara\u0107 si\u0119 o odszkodowanie na podstawie obowi\u0105zuj\u0105cych przepis\u00f3w. Mo\u017ce to nie by\u0107 \u0142atwe, ale warto pami\u0119ta\u0107, \u017ce pracownik ma prawo otrzyma\u0107 wynagrodzenie za swoj\u0105 prac\u0119, a upad\u0142o\u015b\u0107 firmy nie powinna stanowi\u0107 przeszkody w dochodzeniu swojego prawa.<\/p>\n Kryteria przyznania odszkodowania w przypadku upad\u0142o\u015bci firmy<\/strong><\/p>\n W razie upad\u0142o\u015bci firmy odszkodowanie mo\u017ce przys\u0142ugiwa\u0107 jedynie wierzycielom, kt\u00f3rzy mieli zaleg\u0142e wymagalne wierzytelno\u015bci przed dniem upad\u0142o\u015bci. Ka\u017cdy z wierzycieli ma r\u00f3wne prawo do odzyskania swoich nale\u017cno\u015bci. W zale\u017cno\u015bci od sytuacji, odszkodowanie przys\u0142uguje r\u00f3wnie\u017c konsumentom, kt\u00f3rzy z\u0142o\u017cyli z firm\u0105 stosowne zam\u00f3wienie i nie otrzymali zam\u00f3wionego towaru lub \u015bwiadczenia. Wielko\u015b\u0107 sumy zale\u017cy od liczby i kategorii wierzycieli, a kwoty okre\u015bla mi\u0119dzynarodowa taryfa.<\/p>\n<\/div>\n Aby odpowiedzie\u0107 na to pytanie, nale\u017cy najpierw zrozumie\u0107 poj\u0119cie „pierwsze\u0144stwa” w przypadku upad\u0142o\u015bci firmy. W Polsce istnieje klasyfikacja wierzycieli wed\u0142ug ich praw do dochodzenia swoich roszcze\u0144. Oznacza to, \u017ce niekt\u00f3rzy wierzyciele maj\u0105 pierwsze\u0144stwo przed innymi, gdy\u017c ich roszczenia s\u0105 uznane za wa\u017cniejsze lub bardziej uprzywilejowane.<\/p>\n W przypadku upad\u0142o\u015bci firmy, pierwsze\u0144stwo z regu\u0142y maj\u0105 wierzyciele uprzywilejowani, kt\u00f3rzy maj\u0105 zagwarantowane otrzymanie swoich nale\u017cno\u015bci przed wierzycielami zwyk\u0142ymi. W\u015br\u00f3d tych uprzywilejowanych wierzycieli znajduj\u0105 si\u0119 m.in. Urz\u0105d Skarbowy, ZUS, pracownicy, a tak\u017ce osoby, kt\u00f3re udzielaj\u0105 kredytu lub po\u017cyczki i posiadaj\u0105 na nie zabezpieczenia (np. hipotek\u0119).<\/p>\n Podsumowuj\u0105c, wierzyciele uprzywilejowani maj\u0105 zwykle pierwsze\u0144stwo przed innymi wierzycielami w przypadku upad\u0142o\u015bci firmy. W\u015br\u00f3d tych uprzywilejowanych wierzycieli znajduj\u0105 si\u0119 mi\u0119dzy innymi pracownicy, jednak ich prawa do otrzymania nale\u017cno\u015bci nie s\u0105 tak uprzywilejowane jak np. Urz\u0119du Skarbowego czy ZUS-u.<\/p>\n W przypadku likwidacji firmy pracownicy zwykle obawiaj\u0105 si\u0119 o swoje prawa i stanowiska pracy. W takiej sytuacji jednak maj\u0105 oni pewne prawa, kt\u00f3re powinny zosta\u0107 przestrzegane przez pracodawc\u00f3w. Poni\u017cej przedstawiamy kilka wa\u017cnych informacji na ten temat.<\/p>\n \nPrawa pracownik\u00f3w w przypadku likwidacji firmy:<\/b><\/p>\n Prawo do odprawy w przypadku upad\u0142o\u015bci firmy \u2013 czy pracownicy je posiadaj\u0105?<\/strong><\/p>\n Upad\u0142o\u015b\u0107 przedsi\u0119biorstwa jest sytuacj\u0105, kt\u00f3ra wp\u0142ywa na pracownik\u00f3w wprost. Najwa\u017cniejszym pytaniem, jakie w takim przypadku padaj\u0105, jest kwestia statusu ich wynagrodzenia. Czy b\u0119dzie mia\u0142o ono dalszy ci\u0105g, czy te\u017c w momencie upadku przedsi\u0119biorstwa, zako\u0144czy si\u0119 razem z nim? Odpowied\u017a na to pytanie jest niejednoznaczna i zale\u017cy od wielu czynnik\u00f3w, w tym od przepis\u00f3w prawa. <\/p>\n W sytuacji upadku przedsi\u0119biorstwa zawsze warto skontaktowanie si\u0119 z PIP (Pa\u0144stwow\u0105 Inspekcj\u0105 Pracy) lub z zak\u0142adow\u0105 organizacj\u0105 zwi\u0105zkow\u0105. To one pomog\u0105 rozstrzygn\u0105\u0107 wszelkie kwestie i udzieli\u0107 praktycznej pomocy pracownikom w trudnych dla nich sytuacjach.<\/p>\n Dla pracownik\u00f3w upad\u0142o\u015b\u0107 firmy mo\u017ce oznacza\u0107 utrat\u0119 pracy i nierozliczone wynagrodzenia. Jednak\u017ce, zgodnie z polskim prawem, istniej\u0105 regulacje, kt\u00f3re zmuszaj\u0105 pracodawc\u00f3w do wyp\u0142aty odpraw pracowniczych w przypadku upad\u0142o\u015bci. Przedstawiamy poni\u017cej warunki, jakie musz\u0105 by\u0107 spe\u0142nione przez pracownika, aby m\u00f3g\u0142 otrzyma\u0107 odpraw\u0119.<\/p>\n Pracownik mo\u017ce r\u00f3wnie\u017c oczekiwa\u0107 wyp\u0142aty niewyp\u0142aconych wynagrodze\u0144 oraz urlopu za prac\u0119 w nadgodzinach lub \u015bwi\u0119ta. Nale\u017cy jednak\u017ce zauwa\u017cy\u0107, \u017ce kwota odprawy pracowniczej jest ograniczona i nie mo\u017ce przekroczy\u0107 15-krotno\u015bci minimalnego wynagrodzenia. Warunki te maj\u0105 na celu zminimalizowanie szkody dla pracownik\u00f3w i zapewnienie pewnej ochrony pracownik\u00f3w w sytuacji upad\u0142o\u015bci firmy.<\/p>\n Pracownik, kt\u00f3rego firma og\u0142osi\u0142a upad\u0142o\u015b\u0107, z pewno\u015bci\u0105 ma wiele pyta\u0144 odno\u015bnie swojego zatrudnienia. Czy w takiej sytuacji ma szans\u0119 na podj\u0119cie pracy w tej samej firmie? Niestety, odpowied\u017a na to pytanie jest „nie”.<\/p>\n Pracownik nie mo\u017ce kontynuowa\u0107 swojego zatrudnienia w firmie og\u0142oszonej upad\u0142o\u015bci\u0105 ze wzgl\u0119du na obowi\u0105zuj\u0105ce prawo. W sytuacji upad\u0142o\u015bci adekwatne instytucje wdra\u017caj\u0105 plan restrukturyzacji, kt\u00f3rego celem jest uregulowanie zobowi\u0105za\u0144 firmy. W tym czasie pracownik musi szuka\u0107 nowej pracy i pomy\u015ble\u0107 o przysz\u0142o\u015bci.<\/p>\n Podsumowuj\u0105c, w sytuacji upad\u0142o\u015bci firmy pracownik musi szuka\u0107 nowej pracy. Prawdopodobie\u0144stwo kontynuowania zatrudnienia w firmie og\u0142oszonej upad\u0142o\u015bci\u0105 jest bardzo ma\u0142e. <\/p>\n Z pewno\u015bci\u0105 upad\u0142o\u015b\u0107 firmy mo\u017ce wp\u0142yn\u0105\u0107 na pracownik\u00f3w w spos\u00f3b znaczny. Poni\u017cej przedstawiamy kilka d\u0142ugoterminowych skutk\u00f3w dla pracownik\u00f3w:<\/p>\n Dodatkowo, upad\u0142o\u015b\u0107 firmy mo\u017ce powodowa\u0107 dalsze skutki jak op\u00f3\u017anianie si\u0119 z wyp\u0142atami zasi\u0142k\u00f3w czy brak podstawowych \u015bwiadcze\u0144 socjalnych, po kt\u00f3re pracownicy zwracaj\u0105 si\u0119 do swojego pracodawcy. Warto pami\u0119ta\u0107, \u017ce w takiej sytuacji mo\u017cna szuka\u0107 pomocy w urz\u0119dzie pracy lub innych instytucjach pomagaj\u0105cych w znalezieniu zatrudnienia.<\/p>\n Czy pracownik mo\u017ce z\u0142o\u017cy\u0107 wniosek o upad\u0142o\u015b\u0107 firmy?<\/p>\n Upad\u0142o\u015b\u0107 firmy to z\u0142o\u017cony proces, kt\u00f3ry mo\u017ce dotkn\u0105\u0107 zar\u00f3wno pracownik\u00f3w, jak i w\u0142a\u015bcicieli przedsi\u0119biorstwa. Czy pracownik mo\u017ce z\u0142o\u017cy\u0107 wniosek o upad\u0142o\u015b\u0107 firmy? Odpowied\u017a na to pytanie jest z\u0142o\u017cona i zale\u017cy od wielu czynnik\u00f3w. W tym artykule postaramy si\u0119 przedstawi\u0107 kilka najwa\u017cniejszych kwestii zwi\u0105zanych z tym tematem.<\/p>\n 1. Czym jest upad\u0142o\u015b\u0107 firmy?<\/p>\n\n
5. „Jakie s\u0105 konsekwencje dla pracownik\u00f3w, gdy firma og\u0142osi upad\u0142o\u015b\u0107?”<\/h2>\n
\n
6. „Czym r\u00f3\u017cni si\u0119 upad\u0142o\u015b\u0107 firmy od upad\u0142o\u015bci konsumenckiej?”<\/h2>\n
6. <\/h2>\n
\n
7. „Jakie dokumenty musi z\u0142o\u017cy\u0107 pracownik, kt\u00f3ry chce wyst\u0105pi\u0107 z wnioskiem o upad\u0142o\u015b\u0107 firmy?”<\/h2>\n
\n
8. „Czy pracownik ma prawo do odszkodowania w przypadku upad\u0142o\u015bci firmy?”<\/h2>\n
\n
\n
9. „Jakie s\u0105 kryteria przyznania odszkodowania w przypadku upad\u0142o\u015bci firmy?”<\/h2>\n
\n
10. „Czy wierzyciele maj\u0105 pierwsze\u0144stwo przed pracownikami w przypadku upad\u0142o\u015bci firmy?”<\/h2>\n
\n
11. „Jakie s\u0105 prawa pracownik\u00f3w w przypadku likwidacji firmy?”<\/h2>\n
\n
12. „Czy pracownicy maj\u0105 prawo do odprawy w przypadku upad\u0142o\u015bci firmy?”<\/h2>\n
\n
13. „Jakie s\u0105 warunki uzyskania odprawy dla pracownik\u00f3w w przypadku upad\u0142o\u015bci firmy?”<\/h2>\n
\n
\n
14. „Czy pracownik mo\u017ce podj\u0105\u0107 zatrudnienie w firmie og\u0142oszonej upad\u0142o\u015bci\u0105?”<\/h2>\n
\n
15. „Jakie s\u0105 d\u0142ugoterminowe skutki upad\u0142o\u015bci firmy dla pracownik\u00f3w?<\/h2>\n
\n
Pytania i Odpowiedzi<\/h2>\n